Im DOWNLOAD (linker Textrand) finden Sie die offizielle Vorlage des Landes Niedersachsen für Arbeitgeber zur Bescheinigung über das Ergebnis eines Antigentests zum Nachweis des Coronavirus SARS-CoV-2. Die Unternehmerverbände Niedersachsen, die IHK Niedersachsen, die Landesvertretung der Handwerkskammern, der DGB-Bezirk Niedersachsen – Bremen – Sachsen-Anhalt und die Landesregierung richten einen gemeinsamen Appell an Unternehmerinnen und Unternehmer, in ihren Betrieben aktiv für Corona-Testungen zu werben. Mit dem Impfen und Testen stehen zwei entscheidende Mittel zur Verfügung, um das Corona-Virus immer stärker in den
Weiter lesen Gepostet in Arbeits-, Tarif- und Sozialrecht, Bildung, Integration und Gesellschaftspolitik von Catharina Herrmann am 12 Mai 2021Unternehmerverbände Niedersachsen befragte 647 Unternehmen mit insgesamt mehr als 279.000 Beschäftigten zur “Home-Office”-Umsetzung Aktuell 29,3 Prozent der Beschäftigten im Home-Office, Vorjahr: 27,0 Prozent Dr. Volker Müller: „Wir sehen nun, dass die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sehr wohl liefern.“ Dank an Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber für das Ermöglichen von mobilem Arbeiten Eine Schnellabfrage der Unternehmerverbände Niedersachsen e.V. (UVN) über ihre Mitgliedsverbände und deren Mitgliedsunternehmen zeigt, dass aktuell 29,3 Prozent der Beschäftigten nicht im Unternehmen arbeiten, sondern von zu Hause aus. Im ersten Lockdown
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Bundesarbeitsministerium plant Verordnung zu verpflichtendem „Home–Office“ Mobile Arbeit kann nur in den Betrieben entschieden und organisiert werden Flächendeckende Breitbandkapazitäten fehlen Kontrollen der Umsetzung bei den Landesverwaltungen beginnen Zur „Home-Office“-Pflicht sagt Dr. Volker Müller, Hauptgeschäftsführer der Unternehmerverbände Niedersachsen e.V. (UVN): „Eine Verordnung zur Home-Office-Pflicht aus dem Bundesarbeitsministerium ist bürokratischer Aktionismus. Es gibt keine verlässlichen Zahlen zur realen Nutzung von mobilem Arbeiten und Home-Office, weil die Unternehmen das mit ihren Beschäftigten regeln. Was konkret an mobiler Arbeit möglich ist, kann nur in den Betrieben entschieden und
Weiter lesen Gepostet in Arbeits-, Tarif- und Sozialrecht, Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Bildung, Integration und Gesellschaftspolitik, Wirtschafts- und Industriepolitik, Digitalisierung von Erik von Hoerschelmann am 20 Januar 2021 < Ältere EinträgeNeuere Einträge >