Arbeits-, Tarif- und Sozialrecht
Das deutsche Arbeits- und Sozialrecht ist in viele Gesetze, Verordnungen und sonstige Rechtsvorschriften untergliedert. Tarifrecht, Allgemeinverbindlichkeit, Antidiskriminierung, Datenschutz, Sozialversicherung, Mindestlohn, Kündigungsschutz, Werkverträge, Zeitarbeit, Rentenpolitik und soziale Sicherung sind nur einige der Themen, die wir gegenüber Politik, Gewerkschaften und weiteren gesellschaftlichen Akteuren vertreten. Wir wollen, dass das Arbeits- und Sozialrecht seine Funktion eines Ordnungsrahmens erfüllen kann. Dazu bedarf es keiner weiteren Regulierungen und Bürokratie, sondern einer Entbürokratisierung und Modernisierung bereits bestehender gesetzlicher Bestimmungen. mehr >
Die Modernisierung der sozialen Sicherungssysteme und insbesondere der beitragsfinanzierten Sozialversicherung ist zwingende Voraussetzung für ein dauerhaft finanzierbares und leistungsfähiges Sozialsystem. Zu hohe Beitragssätze, die sich direkt in noch höheren gesetzlichen Personalzusatzkosten niederschlagen, sind schädlich für die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen, das Wirtschaftswachstum und die Beschäftigungszahlen. Druck entsteht insbesondere für die gesetzliche Rentenversicherung und die Pflegeversicherung. Weitere Strukturreformen sind unabdingbar, um die Finanzierbarkeit der Systeme zu gewährleisten.
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