UVN Positionen „Flexible Beschäftigungsformen“
24. Oktober 2012
Flexible Beschäftigungsformen wie Teilzeitarbeit, Zeitarbeitsverhältnisse, geringfügige oder befristete Beschäftigung haben als moderne Instrumente des Personaleinsatzes in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen. Die Wirtschaft braucht Flexibilität, um den steigenden Flexibilitätsanforderungen und dem wachsenden Wettbewerbsdruck auf internationalen Märkten im Zuge der voranschreitenden Globalisierung gerecht zu werden.