Publikationen

UVN Positionen „Flexible Beschäftigungsformen“

24. Oktober 2012

Flexible Beschäftigungsformen wie Teilzeitarbeit, Zeitarbeitsverhältnisse, geringfügige oder befristete Beschäftigung haben als moderne Instrumente des  Personaleinsatzes in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen. Die Wirtschaft braucht Flexibilität, um den steigenden Flexibilitätsanforderungen und dem  wachsenden Wettbewerbsdruck auf internationalen Märkten im Zuge der voranschreitenden Globalisierung gerecht zu werden.

 

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